Anda à procura de emprego, sim eu sei, anda você e mais um milhão. Mas sabe o que isso também significa? Que podem andar à sua procura – e, nesse caso, reveja aqui o seu perfil profissional.
Sabe o que os recrutadores procuram grosso modo?
Anda à procura de emprego e o mercado está mesmo à procura de si. Ou não tinha pensado nisso?
Inteligência, o mercado de trabalho procura inteligência – entenda-se a capacidade de planear, organizar, definir prioridades, solucionar problemas e concluir as tarefas. Sabe o que significa? É aquela capacidade de desempenhar as tarefas diárias com qualidade.
Por isso, numa breve entrevista de emprego, não se limite a falar sobre as suas competências e questione igualmente o entrevistador – abordando determinados assuntos de forma bem estruturada.
Quanto melhor forem as suas perguntas, mais inteligente se revelará perante o técnico de recrutamento.
Atenção à liderança!
A liderança nada mais é do que o desejo e a capacidade de assumir a responsabilidade pelos resultados. Pode assumir a liderança tomando a iniciativa e oferecendo-se voluntariamente para as tarefas que forem surgindo (o que não significa deixar-se explorar de alguma forma). Durante a entrevista, agir naturalmente sem procurar desculpas para os seus comportamentos é a forma ideal de se mostrar líder. Deixe bem claro quais são os seus objectivos e o que está disposto a fazer para alcançá-los – chega.
Se não é íntegro, nem sequer tente escondê-lo… está liquidado à partida
Esta é, provavelmente, a característica que os técnicos de recrutamento mais apreciam isoladamente. Ser você próprio na procura de emprego e nas entrevistas, o que significa agir honestamente consigo e com os outros ao em redor evidencia integridade. Reconhecer os seus pontos fortes, mas também reconhecer o que potencialmente pode desenvolver é o caminho. E não esqueça a lealdade, evitando mencionar coisas negativas sobre os seus ex-empregadores e ex-colegas.
Simpatia, tem?
Os responsáveis pelo recrutamento admiram pessoas simpáticas, amigáveis, cooperativas e capazes de gerir situações de crise sem perder a calma. Destaque os trabalhos em equipa em que participou com sucesso – ademais, revelará competência.
A competência
é uma característica fundamental para quem quer ser bem-sucedido na procura de emprego e, posteriormente, no exercício da profissão. Se tem mesmo de desempenhar uma função por que raios não há-de dedicar-se para executá-la da melhor forma possível? Isso por vezes significa ter coragem para assumir novos desafios e com eles lidar de forma assertiva, e tranquila, com os erros. A coragem pressupõe, igualmente, força interior, ou seja, a determinação e a capacidade de perseverança perante as adversidades.
A força interior mostra, a quem está a fazer o recrutamento, que sabe ser persistente quando as coisas correm mal. Para que o técnico de recrutamento note bem a sua força interior, a melhor solução é manter a calma durante a entrevista. A calma demonstra que saberá como agir enquanto colaborador da empresa em eventuais crises que venham a surgir durante a rotina de trabalho.
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