A empresa onde trabalho levou a cabo uma iniciativa diferente para incentivar a sua equipa de trabalho: uma viagem ao estrangeiro! Bem melhor do que um cabaz de Natal, cá para nós. Saímos daqui numa sexta-feira de manhã e voltámos na 2.ª feira à noite. Partimos do Aeroporto da Portela directamente para Barcelona, onde ficámos num hotel pago pela empresa. Aí, havia várias iniciativas no âmbito da animação de eventos e que foram bastante proveitosas a nível profissional e pessoal.
Uma dessas iniciativas foi destinada sobretudo aos homens: uma visita guiada ao estádio do FC Barcelona, o mítico Camp Nou. Pudemos ir ao museu do clube, ver os troféus arrecadados e ainda pisar o relvado onde normalmente joga o Messi. Eu e os meus colegas ficámos bastante entusiasmados com este passeio. Foi uma grande ideia da empresa de animação de eventos contratada pela minha entidade patronal.
Fizemos uma viagem a Barcelona com animação de eventos à conta da empresa: que show!
A minha empresa já tinha organizado uma viagem do género para clientes e que correu bastante bem, pois até foi possível fechar dois novos contratos. Este é um método bastante inteligente de mimar os clientes e compensar os funcionários. Com custos controlados, permite oferecer experiências inesquecíveis e que vão deixar a marca da empresa na cabeça dos clientes. Os empregados, por seu lado, vão também ficar gratos e trabalhar com mais afinco e mais alegria.
A animação de eventos em viagem ajuda a que a experiência seja ainda mais rica e compensadora. Além do estádio do Barcelona, fomos visitar a Sagrada Família, a mais emblemática construção da «cidade condal» e ainda pudemos degustar umas tapas numa das típicas tabernas das Ramblas. À noite, fomos assistir a um espectáculo de flamenco, após um extraordinário jantar de marisco fresco e peixe.
No final da viagem, todos estavam agradados com a iniciativa, mais juntos e satisfeitos
Esta viagem de incentivo foi um bom presente para nós e um investimento com retorno para a empresa. Além disso, ajudou a estimular o convívio entre equipas de trabalho que normalmente não estão juntas. No final da viagem e antes de regressarmos a Lisboa, ainda tivemos direito a uma recordação: uma miniatura da Casa de Pedra, de Gaudí. No final da viagem, todos estavam muito satisfeitos e os laços entre nós estavam mais fortes.
Todos reconheceram mérito nesta iniciativa da nossa entidade patronal e ficaram gratos à empresa. Penso que todas as empresas que tiverem possibilidade devem efectuar iniciativas deste género, pois saem duplamente a ganhar. Não só motivam os funcionários, como criam laços entre eles e vão criar um ambiente em que as pessoas vão estar mais motivadas a trabalhar e ter menos reivindicações.
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