O despedimento do seu trabalho nem sempre é porque arranjou uma oportunidade melhor, alguns despedimentos acontecem por justa causa manchando o seu currículo o que pode fechar portas para novas oportunidades de trabalho.
Saiba que motivos podem levar a um despedimento por justa causa e evite-os.
Conduta imprópria no trabalho
Existem uma série de comportamentos considerados errados por parte dos empregadores que podem levar ao despedimento por justa causa.
- Agressão física ou verbal. Aprenda a gerir os conflitos e diferenças de opinião de forma assertiva;
- Partilha de material impróprio na empresa. Conheça o regulamento interno da sua empresa para evitar dissabores.
É importante que não perca a calma no trabalho seja entre colegas ou com chefias. Um despedimento por agressão pode manchar a sua vida profissional.
Infringiu a lei fora do trabalho
É verdade que a sua vida pessoal deve ser algo independente do trabalho, no entanto, se praticar algo punível pela lei fora do seu local de trabalho, este pode servir como motivo de despedimento por justa causa.
Este parâmetro depende da gravidade do crime cometido e da forma com a empresa o encara.
Roubou a sua empresa
As empresas têm uma politica muito restrita em relação a este campo. Tenha noção que o material usado no local de trabalho não deve ser usado para fins pessoais, em caso de dúvida e de forma a não ser despedido por furto, a melhor solução é mesmo não levar nada que seja propriedade da empresa, assim como, o uso de software próprio da empresa para fins pessoais;
Não cumpre as suas funções
É óbvio. Se foi contratado para realizar determinadas funções e não as cumpre, isto pode servir de motivo de despedimento. Não se esqueça que atualmente as empresas pedem referências sobre os seus futuros funcionários e ter o seu currículo manchado por ser preguiçoso e não cumprir as suas funções pode ser motivo para não conseguir arranjar trabalho.
Falta demasiadas vezes injustificadamente
Quando falta ao trabalho, deverá ter sempre uma justificação para a sua ausência. Existe um limite para as faltas injustificadas e quando o ultrapassa este pode ser motivo de despedimento. Tente avisar com antecedência de forma a que a empresa consiga arranjar uma solução para a sua ausência e arranje sempre uma justificação.
Não se esqueça também que ao ter que faltar, dá uma imagem de bom profissional ao se propor a realizar horas extras de forma a compensar a sua ausência.
Atrasa-se todos os dias
Mesmo que não falte ao trabalho durante todo o dia, chegar constantemente atrasado muito para além da sua hora de chegada pode levar ao despedimento. Ser pontual é um dos parâmetros mais tidos em conta para os empregadores. Evite imprevistos como filas de trânsito levantando-se mais cedo.
É importante que evite determinados comportamentos de forma a salvaguardar o seu trabalho evitando o despedimento por justa causa.
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