Quando se tem uma empresa, é muito importante ter a chave para o segredo da motivação de equipas de trabalho. Você tem essa chave? Se não, ler o meu post vais ajudá-lo bastante.
Sou sócio de empresa familiar, mas que, ainda assim, tem bastantes colaboradores, num total de 102. Como podem calcular, gerir mais de uma centena de personalidades totalmente diferentes não é, de todo, uma tarefa fácil. Contudo, tanto eu como os meus sócios preocupamo-nos em olhar para cada funcionário da empresa como uma pessoa real, e não apenas como um mero número que faz parte de uma equação, cujo objectivo é o lucro.
Quando começámos a perceber que a monotonia da rotina estava a interferir com a estabilidade emocional dos colaboradores e, consequentemente, como funcionamento do negócio, reunimo-nos e começámos a pesquisar soluções para dinamização de empresas.
Os nosso esforços levaram-nos todos ao mesmo conceito: Team Building
O Team Building é um processo de motivação que tem como meta criar fomentar grupo de pessoas o “espírito de equipa”, originado um sentimento de pertença em todos os elementos e melhorando a forma como as pessoas interagem e trabalham em conjunto. Era tudo o que precisava-mos!
Contacta-mos algumas empresas de organização de eventos interessantes, que ofereciam pacotes bastante atractivos para realizar actividades de Team Building, e acabámos por escolher uma agência turística muito completa. Os destinos que oferecem para eventos de empresas são muito bons e as condições são fantásticas. Mas, claro, aconselho que faça a sua própria pesquisa, pois os intuitos e preferências de cada empresa variam, logicamente.
«Então, mas como funcionam esses eventos para empresas?», deve estar você a questionar e com toda a pertinência. Passo a tentar explicar por palvras minhas:
Os colaboradores são divididos em grupos, de acordo com os pontos e objectivos que têm em comum; o fim primeiro do Team Building é de clarificar esses objectivos e desenvolver um sentimento de responsabilização e compromisso em relação ao mesmo, de forma transversal a todos os membros.
A grande diferença deste tipo processo de motivação em relação a dinâmicas de grupo tradicionais, é o facto deter como palco em áreas outdoor e implicar, regra geral, tarefas físicas com a componente desafio.
Existem já muitas empresas que organizam eventos de Team Building, mas é importantes escolher bem o seu parceiro para levar a cabo esta iniciativas, pois o Team Building deve ser encarado como um processo, composto por etapas, e não apenas como um evento único, feito apenas por diversão.
Embora sejam organizadas num ambiente externo, as actividades desenvolvidas vão ser sempre equiparáveis a problemas do dia-a-dia da empresa. Questões como a interdependência, cooperação, boa comunicação e confiança mútua, por exemplo, ajudam a criar/ melhorar o espírito de equipa.
A ajuda de empresas de eventos qualificadas na promoção destas iniciativas é muito útil quer para equipa de trabalho recém-formadas que precisam de se conhecer melhor, quer para integrar novos e antigos elementos de equipas recentemente reestruturadas, quer para equipa com problemas internos.
Depois de alguns encontro e de experiências partilhas, numa fase em que o nível de maturidade da equipa já é elevado, as questões abordadas que passam a ter maior importância para este processo estão maioritariamente relacionadas com a performance. A optimização dos recursos existentes, no intuito de obter os melhores resultados, passa a ser o foco principal.
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