Assédio Moral no Trabalho, A Perseguição Continuada

O assédio moral no trabalho é um caso muito grave. Quem nunca sofreu assédio moral no trabalho que levante a mão. Fico contente de ver tantas mãos levantadas. Mas sabe exactamente o que é e o que não é apesar de poder ser confundível?

O assédio moral no trabalho acontece quando um trabalhador está sujeito a acções humilhantes, ameaçadoras ou que façam diminuir a sua auto-estima. E isto de forma continuada!

Este tipo de acções exercidas no trabalho originam sempre riscos para a saúde física e mental do colaborador e, em último caso, provocam a perda do posto de trabalho.

É sempre, o assédio moral no trabalho, um abuso de poder!

Estudos recentes, mas a galopar, sobre o assédio moral no trabalho

Apesar de o fenómeno do assédio moral no trabalho não ser, de todo, recente, os primeiros estudos e conferências sobre o tema só começaram a efectivar-se a partir dos anos oitenta.

O assédio moral no trabalho acontece um pouco por todo o mundo, embora com diferentes terminologias tendo por base as diferenças culturais e organizacionais da sociedade:

• Assédio moral no trabalho: em Portugal e no Brasil;
• Mobbing nos países nórdicos: na Suíça, na Alemanha e na Itália;
• Harassment ou mobbing: nos Estados Unidos da América;
• Ijime: no Japão;
• Acoso moral: em Espanha;
• Bullying: na Inglaterra;
• Harcèlement moral: em França.

Mas não confunda!, já que nem tudo é assédio moral no trabalho!

Confundir conflitos no seio das organizações com assédio moral no trabalho também é frequente. Saiba aqui o que não constitui forma de assédio moral no trabalho:

• meras situações de stress;
• conflitos interpessoais e conflitos organizacionais;
• injúrias generalistas dos gestores e da equipa de direcção;
• agressões, físicas e verbais, ocasionais e não premeditadas;
• outras formas de violência como o assédio sexual, racismo, homofobia não cabem no assédio moral no trabalho;
• falta de condições de trabalho;
• conflitos inerentes às hierarquias como faltas por indisciplina;

É muito importante reforçar que, apesar das diferentes abordagens ao conceito de assédio moral no trabalho, em comum há sempre perseguição continuada no sentido de ofender, inferiorizar, humilhar; há sempre um rebaixamento. Por vezes, o caminho mais fácil – já em exaustão – para a vítima é sair da empresa pelo próprio pé…

O assédio moral no trabalho existe por todo o lado embora possa ter outras designações. Não podendo ser confundido com outro tipo de assédio nem com conflitos normais inerentes ao mundo do trabalho, o assédio moral no trabalho é doloroso, desgastante e causa de enfermidades físicas e psicológicas que levam muitas vezes ao desespero das vítimas.

Poderá resultar em despedimento ou no abandono do local de trabalho por quem sofre na pele tamanha perseguição e humilhação. Mais informações sobre este assunto, aqui.