O curriculum-vitae online ou electrónico é o mais solicitado, actualmente pelas empresas, quando se está a responder a uma solicitação de emprego. A internet veio, de facto, revolucionar o mundo e o mercado de trabalho em particular.
Lembra-se quando tínhamos de colocar tudo em um envelope e enviar para o endereço postal? Depois, ficávamos dias sem saber se os documentos chegavam ao destino e nem sequer ficávamos com uma evidência – a não ser que registássemos a correspondência – de que tinha sido enviada. Pensando assim é tudo muito antigo em relação a emprego agora com a internet, não é?
Fazer, enviar e já está? Não…
Enviar por email ou colocar o curriculum-vitae online ou electrónico directamente em um formulário do site da empresa é simples. No entanto, existem algumas regras – e também cuidados – a levar em consideração para que as bases de recrutamento o aceitem plenamente.
De que vale deixar um curriculum-vitae online ou electrónico que à posteriori não ficará integrado nas bases de recrutamento das empresas?
Como fazer, então, um curriculum-vitae online ou electrónico?
Repare, este formato que vai enviar por email ou colocar nas bases de recrutamento das empresas não invalida que siga as regras do europass. Evite os seguintes erros na versão de um curriculum-vitae online ou electrónico:
não faça parágrafos longos, estes deverão ter não mais do que seis ou sete frases;- não torne a sua leitura maçadora. Para isso deverá introduzir uma linha de separação entre cada parágrafo;
- não formate o documento de qualquer maneira, alinhe-o todo à esquerda;
- não utilize uma fonte de texto com um tamanho acima ou abaixo de 10 e a recomendação do tipo de letra é a Arial;
- não faça, amiúde, parágrafos nem cortes de linha;
- não coloque o texto em itálico, scripts, sublinhado, nem gráficos, sombras e outros caracteres que deixam o documento confuso;
- não faça uso das barras horizontais e verticais, bem como dos parênteses e das aspas.
Muito cuidado com as informações pessoais!
Já se sabe que quando se está a enviar um curriculum-vitae online ou electrónico, ou um outro em versão tradicional, será porque está interessado em responder à solicitação de emprego. No entanto, a partilha das informações pessoais pode constituir um risco. Tente informar-se sobre a empresa antes e assegurar-se de que se trata de um processo sério de recrutamento.
Na realidade, há muita gente a fazer má utilização de dados pessoais para outros fins que não emprego!
Uma solução para a mais breve desconfiança que surja sobre colocar os seus dados pessoais em bases de recrutamento que não se afiguram fidedignas, será ocultar o número de cartão de cidadão ou número de identificação fiscal e até mesmo número de telemóvel.
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