Deixe-se contagiar pela mudança
A grande maioria dos actuais trabalhadores desenvolve a sua actividade profissional muito influenciados pela forma de trabalhar da era industrial, utilizando os mesmos processos, as mesmas tecnologias e o mesmo mind-set. Mas a verdade é que esses velhos processos, tecnologias e mind-set já não servem para o mercado laboral que se aproxima.
Os trabalhadores que dominarão o mercado de trabalho nos próximos anos serão os nativos digitais pessoas que cresceram a saber dominar as novas tecnologias de informação e comunicação. Utilizadores de ferramentas colaborativas e sociais para colaborarem, comunicarem, trocarem informações e conhecimentos entre si.
Esta nova força de trabalho trás consigo novas formas de relacionamento e organização no mercado de trabalho, novos comportamentos, novas tecnologias, melhor qualidade de trabalho e de vida que deverão “contagiar” as gerações mais antigas que partilham o mesmo ambiente de trabalho.
Faça-se ouvir!
Os líderes não têm necessariamente de ser gestores. Qualquer um de nós no ambiente de trabalho pode ser líder. Os líderes são pessoas empreendedoras, apaixonadas e que não tem medo de partilhar os seus conhecimentos, ideias e opiniões. Esta nova realidade só é possível graças as tecnologias colaborativas. Se tem estas qualidades então, se quiser, tem condições para ser ouvido dentro da sua organização e ser líder na sua área.
Seja autónomo… devido às tecnologias colaborativas a responsabilidade é sua!
Com as novas tecnologias colaborativas um trabalhador pode trabalhar a qualquer altura e em qualquer lugar, assim, a capacidade/responsabilidade de gerir o seu tempo é crucial. Esta metodologia de trabalho é óptima porque pode ter mais qualidade de vida, mas atenção! Obriga-o a ser mais autónomo (para realizar as tarefas que lhe são atribuídas), responsável na gestão da sua vida pessoal e profissional.
Não tenha medo! Partilhe… colabore!
Com a emergência das tecnologias colaborativas, as ideias e opiniões são facilmente “localizadas” no interior da organização. A partilha e colaboração dentro da sua organização são benéficas para esta, porque pode aproveitar este feedback para melhorar as práticas na organização; mas também para si, enquanto trabalhador. Os seus pares e líderes têm agora mais facilidade em saberem as suas ideias, opiniões e sugestões, e por este meio será notado e respeitado na organização. Mas lembre-se não tenha medo de partilhar e colaborar com os seus pares e gestores.
Estabeleça prioridades!
A velocidade e competitividade no mundo do trabalho obrigam os trabalhadores da era das tecnologias colaborativas a dispersarem a sua atenção por mil e uma tarefas ao mesmo tempo. Enviar e-mails, conversar num chat com um colega, atender um cliente são algumas das tarefas que consomem o seu tempo e atenção. Neste contexto é muito fácil dispersar-se e perder o foco no trabalho que tem de ser feito. Assim é fundamental que seja capaz de estabelecer prioridades, entre o que é verdadeiramente importante e o que pode esperar!
Seja comunicativo… faça networking!
Não desperdice as potencialidades das tecnologias colaborativas. Os trabalhadores colaborativos têm de ser pró-activos na criação, desenvolvimento e manutenção de redes de contactos de natureza pessoal, profissional ou ambas. O networking é bom para a sua organização, mas também para si. Os seus contactos serão muito úteis para a sua empresa: na captação de clientes, feedback, na definição de novas tendências. Para si ajudá-lo-á a construir as suas ideias, opiniões e muito importante no regresso ao mercado de trabalho em caso de desemprego.
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